こんな「不安」は
ありませんか？
- 新しく社員を雇用したいが、
採用条件や入社手続きの整え方がわからない - 労働問題が発生したが、
相談先がわからない - ハラスメントを恐れて、
部下への指導に自信が持てない - メンタル不調者に対する、
正しい対応がわからない
社員を雇う前から、入社後の労務管理、問題対応、再発防止まで。
人材に関する安心は、ひとつの出来事だけでなく、制度・対話・運用のつながりから生まれます。
表に出た事象という「点」への対応だけでは、安心は一時的なものに留まります。
サービス内容
SERVICE
「もっと早く対処していれば」を
ゼロにするために
SAFECOREは、労働問題・ハラスメント・メンタル不調などの課題を、研修・制度・運用の見直しにつなげます。
課題への対応を、組織改善の入口と捉え、現状を整理し、何から着手すべきかを明確にします。
「何から相談すればよいかわからない」という場合は、
労務ミニ点検パックにより、雇用契約・労働時間・有給休暇・社会保険・ハラスメント対応などを確認し、会社の状況に応じて、スポット契約・顧問契約・研修を組み合わせて提案しています。
▶対話型研修【主な研修内容】
SAFECOREの研修は、判断と行動が変わることを目的とした対話型・参加型研修です。
※ 60分／90分／半日など調整可
主な研修テーマ（詳細）
アンガーマネジメント研修
感情に振り回されず、怒りを「危険信号」として扱う視点を整理します。
パワーハラスメント
防止研修
指導とハラスメントの違いを整理し、迷いやすい具体的な場面をもとに、適切な関わり方を考えます。
男性向けセクシュアルハラスメント防止研修
無自覚なリスクに焦点を当て、冗談・距離感・指導時の注意点を整理します。
メンタルタフネス
研修
ストレスとの付き合い方を整理し、不調を溜め込まない考え方と行動を扱います。
「崩れずにやり抜く力」を考えます。
逆境力・レジリエンス研修
困難な状況でも立て直す力を、スキルとして整理します。
メンタル不調対応研修（管理職・人事向け）
不調者が出た際の初期対応、声かけ、避けるべき対応を整理し、組織の対応軸を共有します。
▶制度設計・社労士業【具体的な支援内容】
研修やご相談から見えてきた課題を、
制度・規程・日々の運用に落とし込み、組織として回る形に整えます。
※顧問契約・スポット契約による労務相談や制度整備にも対応しています。
具体的な支援内容
採用・入社時の労務支援
新しく社員を雇用する際の労働条件の整理、雇用契約書・労働条件通知書を整備します。
社会保険・労働保険手続き
入社・退職、扶養、傷病手当金、労災、雇用保険など、必要な手続きをサポートします。
労務・メンタルヘルス相談（整理・助言）
属人的になりがちな対応を整理し、組織としての判断軸を整えます。
就業規則の作成・変更
労働問題・ハラスメント・メンタルヘルス対応を前提に、実態に合った形へ見直します。
社内規程の整備（運用設計）
相談対応、休職・復職、再発防止の考え方を運用を前提とした形で整えます。
▶事案対応・定着支援【具体的な支援内容】
実際に発生したハラスメント問題・メンタル不調による労災対応。
併せて、発生した事象を検証し、同じ問題を起こさないための設計につなげます。
具体的な支援内容
事象整理・再発防止（規程・運用まで）
背景や経過を整理し、関わり方・運用・ルールの観点から再発防止につなげます。
労災関連の個別対応支援
（事実整理・方針助言）
事実整理、社内対応方針の検討、必要書類の準備等を支援します。
また、再発防止対策の徹底など安全管理についても対応します。
※必要に応じ専門家と連携します。
再発防止プログラム（研修・面談型）
行為の振り返りを通じて、再発防止・改善に向けた関わり方・行動を整理します。
「まずは現状を確認したい」
「必要な範囲だけ相談したい」
「継続的に相談できる体制をつくりたい」
状況に応じた、スポット契約・顧問契約をご用意しています。
労務ミニ点検パック
雇用契約・労働時間・社会保険・ハラスメント対応などを簡易点検し、労務関係の土台を整備
55,000円〜
スポット労務相談
採用・退職・有給・残業・ハラスメント・メンタル不調などの単発相談
22,000円〜
顧問契約
日常の労務相談・手続き・社内ルール整備を継続支援。ライト・スタンダード・プレミアム顧問をご提案します。
月額33,000円〜
上記は基本料金の目安です。会社規模、従業員数、相談内容、手続き範囲、訪問の有無により個別にお見積りします。
プロフィール
PROFILE
岩瀬 鉄郎
社会保険労務士｜
元消防士
「現場の命」を守る消防士から、
「働く人の安心」を守る社労士へ。
福岡市消防局にて14年間、救急・消火・救助に従事し、一分一秒を争う状況での判断と連携が求められる仕事を経験してきました。消防本部では組織マネジメントにも携わり、管理部門の視点から組織の在り方も学びました。
強い使命感の中で「指導」と「ハラスメント」の境界線に苦しむリーダーの姿を見て、問題が起きてから対応するのではなく、未然に防ぐ仕組みの重要性を考えるようになりました。
消防局を退職後は労働行政に関わる補助業務を経験し、労働問題・ハラスメント・メンタル不調など様々な職場での現実的な課題に触れ、そこで改めて予防の設計が重要であることを実感し、社会保険労務士として開業いたしました。
アンガーマネジメントやメンタルヘルスの視点を取り入れながら、一般論だけでは届かない場面にも向き合い、研修・制度設計・運用支援を通じて、労働問題への対応を組織改善の機会へ変え、厳しさと尊重を両立しながら、人と組織の成長につながる仕組みづくりを支援します。
- 社会保険労務士
- 日本アンガーマネジメント協会認定
アンガーマネジメントファシリテーター - メンタルヘルス・マネジメント検定
- 防災士
よくあるご質問
FAQ
- 社会保険や労働保険の手続きもお願いできますか？
-
対応可能です。
SAFECORE社会保険労務士事務所では、労務相談だけでなく、従業員の入社・退職に伴う社会保険・雇用保険の手続き、労働保険関係の手続き、36協定、労働条件通知書の整備などにも対応しています。特に、これから人を雇うスタートアップ・小規模企業では、
「何から整えればよいかわからない」「労務管理の土台を最初から整えておきたい」
というご相談が多くあります。労務相談から必要な手続き、社内ルール整備まで、会社の状況に合わせて一緒に整理します。 - 研修だけでなく、日常の労務管理も相談できますか？
-
相談できます。
SAFECOREは、ハラスメント防止研修やメンタルヘルス研修だけでなく、日常の労務相談、社会保険・労働保険手続き、社内ルール整備にも対応しています。
相談 → ルール整備 → 手続き → 必要に応じた研修という流れで、会社の実情に合わせた支援を行うことが可能です。 - 顧問内容は
カスタマイズできますか？ -
可能です。
事前に状況を伺い、研修・労務・手続きなどご要望に応じた内容を調整します。
現状の課題を確認したい場合は労務ミニ点検パックをおすすめしてします。 - 顧問契約は必須ですか？
-
必須ではありません。
単発研修・プロジェクト型など、状況に応じて柔軟に対応します。 - 研修の料金の目安はどれくらいですか？
-
内容・時間・参加人数・実施形態により異なります。
SAFECOREでは、課題や目的を伺ったうえで、最適な形でお見積りをご提示します。 まずはお気軽にご相談ください。 - 対応地域はどこですか？
-
福岡・佐賀を拠点に対応しています。
内容・日程により出張対応も可能です。 オンラインでの相談をご希望の場合もご相談ください。 - どの段階で相談するのが
適切ですか？ -
「違和感がある」「判断に迷っている」段階でも構いません。
相談の時期が早いほど選択肢が増え、対応の幅も広がります。 - すでに問題が起きている場合でも
相談できますか？ -
可能です。 過去の裁判例などを参考に必要な支援を実施します。
まずは事実整理から入り、必要に応じて体制整備や再発防止まで見据えた支援を行います。 - 相談から契約までどのような流れになりますか？
-
お問い合わせフォームから連絡をいただき、ヒアリングの日程を調整します。
ヒアリングの上、契約内容のご提案をさせていただきます。
お問い合わせ
CONTACT
SAFECOREでは、まず状況を丁寧にお伺いし、
必要な支援を整理したうえでご提案します。
無理な売り込みは行っていません。
